La retribución es un tema que se discute con frecuencia en EE.UU., y muchas de estas discusiones giran en torno a la muy debatida disparidad salarial entre los directores generales y el resto del país.
La remuneración de los CEO ha crecido considerablemente en las últimas décadas: se calcula que a un ritmo del 940% desde 1978. Algunos de los CEO mejor pagados de EE.UU. son nombres conocidos como Elon Musk, Tim Cook y Mark Zuckerburg.
CEOs take on huge responsibilities for their companies, so it makes sense that they’d be compensated accordingly, but where the issue lies for many is how their annual salaries compare to other workers in the U.S.
As we’re interested in staying informed on all aspects of the finance industry, whether they are directly related to commodities or not, we decided to explore exactly what the pay gap between CEOs and average workers looks like in the U.S. and, additionally, how the gap compares state to state.
Metodología
Nos basamos en datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. (BLS) para hallar la diferencia de salario anual entre los directores generales y los trabajadores medios de cada estado. La BLS proporciona estimaciones salariales anuales basadas en datos recogidos de empresarios de todos los sectores de cada estado.
La estimación del salario medio de los trabajadores se obtiene tomando el salario medio de todas las ocupaciones no agrícolas de cada estado, y la estimación del salario de los directores generales se obtiene promediando el salario anual de los directores generales de cada estado.
Nota: los datos de los autónomos no se incluyen en las estimaciones y no se disponía de datos para Delaware y Nuevo México.
Sigue leyendo para saber más sobre cómo es la disparidad salarial en cada estado.
Contenido
- La diferencia salarial entre los trabajadores medios y los directores generales
- Los estados con las mayores diferencias salariales entre los directores generales y los trabajadores medios
- Los estados con las menores diferencias salariales entre los directores generales y los trabajadores medios
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La diferencia salarial entre los trabajadores medios y los directores generales
En general, descubrimos que en EE.UU. los directores generales ganan una media anual de 139.782 $ más que el trabajador medio. 28 estados están por encima de esa media y 21 por debajo.
La cuantía de la diferencia salarial varía significativamente de un estado a otro. La mayor diferencia salarial, 210.150 $, se da en Dakota del Sur y la menor en Idaho, 50.900 $, por lo que hay una gran variedad de disparidades en todo el país.
Como una forma diferente de ver los datos, también hemos calculado a qué equivalen estas diferencias en dólares en porcentajes. Empezando por la media nacional, hay una diferencia salarial del 279,7% entre los directores generales y los trabajadores medios.
19 estados tienen una diferencia salarial entre los directores generales y los trabajadores medios del 300% o superior, siendo la mayor diferencia porcentual el 502,8% de Dakota del Sur.
Los estados con las mayores diferencias salariales entre los directores generales y los trabajadores medios
A continuación, quisimos destacar los estados con mayor diferencia de retribución anual entre los directores generales y los trabajadores medios.
El Sur es la región más representada en los 10 primeros puestos, con Luisiana, Texas, Alabama, Georgia y Carolina del Norte en la lista. El resto de los estados de los 10 primeros no están concentrados geográficamente en una región concreta.
Curiosamente, a pesar de ser la sede de Silicon Valley y de muchas empresas tecnológicas en auge en EE.UU., California no estaba entre los 20 estados con mayores diferencias salariales entre los dos grupos de ocupación. California ocupaba el puesto 21 de la lista.
Los estados con las menores diferencias salariales entre los directores generales y los trabajadores medios
Pasando a los estados con las diferencias salariales anuales más pequeñas, 3 de los 10 primeros estados pertenecen a la región Oeste e incluyen Idaho, Wyoming y Montana. Idaho tiene la menor diferencia porcentual de retribución, con un 117,3%.
Conclusión
Aunque siempre hemos sido conscientes de que existía una diferencia salarial entre los directores generales y el resto del país, es asombroso ver las diferencias en dólares y porcentajes, estado por estado.
Con todos los cambios y la incertidumbre que la economía ha visto y seguirá viendo como consecuencia de la pandemia del COVID-19, será interesante ver cómo repercute potencialmente en la retribución de los ejecutivos de las empresas afectadas.
