La retribución es un tema que se discute con frecuencia en EE.UU., y muchas de estas discusiones giran en torno a la muy debatida disparidad salarial entre los directores generales y el resto del país.
La remuneración de los CEO ha crecido considerablemente en las últimas décadas: se calcula que a un ritmo del 940% desde 1978. Algunos de los CEO mejor pagados de EE.UU. son nombres conocidos como Elon Musk, Tim Cook y Mark Zuckerburg.
Los directores generales asumen enormes responsabilidades en sus empresas, por lo que es lógico que reciban una remuneración acorde, pero el problema para muchos es cómo se comparan sus salarios anuales con los de otros trabajadores en Estados Unidos.
Como nos interesa mantenernos informados sobre todos los aspectos de la industria financiera, estén o no directamente relacionados con las materias primas, decidimos explorar cómo es exactamente la diferencia salarial entre los directores generales y los trabajadores medios en EE.UU. y, además, cómo se compara la diferencia de un estado a otro.
Metodología
Nos basamos en datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. (BLS) para hallar la diferencia de salario anual entre los directores generales y los trabajadores medios de cada estado. La BLS proporciona estimaciones salariales anuales basadas en datos recogidos de empresarios de todos los sectores de cada estado.
La estimación del salario medio de los trabajadores se obtiene tomando el salario medio de todas las ocupaciones no agrícolas de cada estado, y la estimación del salario de los directores generales se obtiene promediando el salario anual de los directores generales de cada estado.
Nota: los datos de los autónomos no se incluyen en las estimaciones y no se disponía de datos para Delaware y Nuevo México.
Sigue leyendo para saber más sobre cómo es la disparidad salarial en cada estado.
Contenido
La diferencia salarial entre los trabajadores medios y los directores generales
En general, descubrimos que en EE.UU. los directores generales ganan una media anual de 139.782 $ más que el trabajador medio. 28 estados están por encima de esa media y 21 por debajo.
La cuantía de la diferencia salarial varía significativamente de un estado a otro. La mayor diferencia salarial, 210.150 $, se da en Dakota del Sur y la menor en Idaho, 50.900 $, por lo que hay una gran variedad de disparidades en todo el país.
Como una forma diferente de ver los datos, también hemos calculado a qué equivalen estas diferencias en dólares en porcentajes. Empezando por la media nacional, hay una diferencia salarial del 279,7% entre los directores generales y los trabajadores medios.
19 estados tienen una diferencia salarial entre los directores generales y los trabajadores medios del 300% o superior, siendo la mayor diferencia porcentual el 502,8% de Dakota del Sur.
Los estados con las mayores diferencias salariales entre los directores generales y los trabajadores medios
A continuación, quisimos destacar los estados con mayor diferencia de retribución anual entre los directores generales y los trabajadores medios.
El Sur es la región más representada en los 10 primeros puestos, con Luisiana, Texas, Alabama, Georgia y Carolina del Norte en la lista. El resto de los estados de los 10 primeros no están concentrados geográficamente en una región concreta.
Curiosamente, a pesar de ser la sede de Silicon Valley y de muchas empresas tecnológicas en auge en EE.UU., California no estaba entre los 20 estados con mayores diferencias salariales entre los dos grupos de ocupación. California ocupaba el puesto 21 de la lista.
Los estados con las menores diferencias salariales entre los directores generales y los trabajadores medios
Pasando a los estados con las diferencias salariales anuales más pequeñas, 3 de los 10 primeros estados pertenecen a la región Oeste e incluyen Idaho, Wyoming y Montana. Idaho tiene la menor diferencia porcentual de retribución, con un 117,3%.
Conclusión
Aunque siempre hemos sido conscientes de que existía una diferencia salarial entre los directores generales y el resto del país, es asombroso ver las diferencias en dólares y porcentajes, estado por estado.
Con todos los cambios y la incertidumbre que la economía ha visto y seguirá viendo como consecuencia de la pandemia del COVID-19, será interesante ver cómo repercute potencialmente en la retribución de los ejecutivos de las empresas afectadas.
